NewsTest psicometrico, a cosa serve?

29 Marzo 2022

Il test psicometrico ha diverse applicazioni, dai processi di selezione del personale, ai test d’ingresso universitari e perfino in ambito clinico. La loro funzione è quella di valutare le competenze e il profilo psicologico di un possibile candidato.

Che cosa è un test psicometrico?

L’origine dei test psicometrico risale al 1870. All’epoca erano utilizzati in campo didattico su richiesta del Ministero dell’Educazione francese, con l’obiettivo di individuare i bambini con un’intelligenza superiore agli altri.
Nel tempo si sono evoluti, diventando questionari a risposta multipla. Permettono alle aziende di ottenere informazioni sulla personalità del candidato, così come di valutare la sua attenzione e l’attitudine a risolvere problemi.

 

I vantaggi per le aziende

Il test psicometrico offre tantissime informazioni durante il processo di selezione, per questo sono uno strumento estremamente utile per HR e aziende. Questo genere di valutazione presenta diversi vantaggi per i recruiter:

  • Identifica capacità, attitudini e abilità dei candidati
  • Mostra il potenziale e i limiti di ogni candidato rispetto alla mansione che dovrà svolgere e il suo potenziale di crescita all’interno dell’azienda
  • Determina quale candidato è più adatto alla cultura dell’azienda ed alla posizione che dovrà ricoprire

 

In conclusione

Le prove psicometriche risultano quindi fondamentali per analizzare le competenze e soprattutto per stabilire quali di quelle “competenze chiave” per la posizione possiede ogni candidato. Un candidato può infatti avere un punteggio basso in alcune competenze ed essere comunque il migliore per quella posizione, perché eccelle in quelle che sono necessarie per il datore di lavoro.

L’applicazione di questo test rappresenta dunque un ottimo investimento per le aziende, vista la sua affidabilità nell’analizzare il potenziale dei lavoratori e la sua precisione nel valutare le abilità lavorative e interpersonali.

 

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