Affiancamento lavorativo 1:1 – Quando parliamo di formazione aziendale si pensa sempre a una formazione iniziale, organizzata in virtù di una nuova assunzione, volta a fornire le informazioni adeguate necessarie all’inizio di un nuovo percorso lavorativo.
Seppur fondamentale, la formazione di onboarding, non è l’unico tipo di formazione “importante”. La mossa giusta è quella di seguire i propri collaboratori e/o dipendenti nel tempo, questo perché c’è sempre margine di miglioramento.
Esistono percorsi formativi post-inserimento, che permettono di individuare, se presenti lacune e aree di miglioramento, andando a sviluppare un piano pensato per ogni esigenza con l’obiettivo di lavorare sulle problematiche riscontrate in fase di analisi e quindi rendere il dipendente o collaboratore più performante e quindi più soddisfatto del proprio lavoro.
L’affiancamento 1:1 fa parte di questo tipo di percorsi formativi ed è sicuramente tra i più efficaci.
Cos’è?
Affiancamento, in inglese “on the job training”, letteralmente significa “mettere a fianco”, ma il senso più profondo di questa parola è sostenere. Nel concreto, infatti, l’affiancamento è un processo finalizzato a sostenere e aiutare il dipendente in fase di apprendimento sul posto di lavoro e durante l’orario lavorativo.
In cosa consiste l’affiancamento lavorativo?
Durante la fase di affiancamento, Il formatore riesce a focalizzare la sua attenzione totalmente su un solo dipendente, in questo modo riesce a individuare prima le problematiche e di conseguenza sviluppa un percorso di studi “pratico” per quel caso specifico.
L’affiancamento è una risorsa preziosa da sfruttare specialmente per le figure e i ruoli più strategici e delicati di un’azienda.
Come renderlo davvero utile?
L’affiancamento lavorativo è una fase formativa ricca di contenuto per questo è importante che non manchino mai queste caratteristiche per renderlo davvero utile:
- empatia;
- problem solving;
- competenza pratica;
- capacità di insegnamento.
Conclusione
“Tutti possono migliorare a dispetto delle circostanze e raggiungere il successo se si dedicano con passione a ciò che fanno”
Nelson Mandela
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