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Test psicometrico, a cosa serve?

Il test psicometrico ha diverse applicazioni, dai processi di selezione del personale, ai test d’ingresso universitari e perfino in ambito clinico. La loro funzione è quella di valutare le competenze e il profilo psicologico di un possibile candidato. Che cosa è un test psicometrico? L’origine dei test psicometrico risale al 1870. All’epoca erano utilizzati in...

5 soluzioni per salvare le tue riunioni dal coronavirus

A causa delle limitazioni sanitarie il commercio è in crisi. Non c’è però solo lo smartworking: quali tecnologie possono aiutarti a vendere anche comodamente da casa? Il commercio in Italia e all’estero è messo a dura prova dal coronavirus. La pandemia dovuta all’influenza CoV-19 sta mettendo in crisi i classici sistemi di interscambio e di...

Di Francesca Sofia Novello, ricerca del personale e Sanremo

Non siamo autorevoli nel parlare di femminismo, anche se l’80% delle persone in Sinapsi Group è donna. Ma qualcosa sulla ricerca del personale e sulla presentazione di Sanremo e delle risorse umane la possiamo dire. Ecco i punti più importanti di questa vicenda surreale. Sanremo, lo sappiamo bene, è sempre il momento più importante dell’anno...

Come valutare al meglio il team grazie alle 3P

Datemi una “P”. P di “Parma”, la mia città. “P” come il Pi greco, quella costante matematica che perseguita lo studente dalla scuola media fino all’ultima classe del liceo. “P” come le 4 “P” del marketing mix che il “Vangelo” secondo Kotler ha incessantemente professato durante il mio (e  di altri ennemila studenti) percorso universitario....

Motivo per lavorare o motivazione al lavoro?

La motivazione al lavoro è un elemento di successo essenziale per ogni lavoratore e dunque per ogni impresa, perché sta alla base dei processi psicologici che tramutano l’intenzione in azione tradotta in alta performance. Va fatta però una distinzione dai risvolti molto pratici: infatti, c’è una sottile quanto essenziale differenza tra un motivo per lavorare...

Il paradosso delle interviste di lavoro

Uno degli aspetti curiosi della ricerca e selezione riguarda la percezione che i clienti hanno dei candidati. Si tratta di un tema sottile e delicato, basato sulle percezioni soggettive della realtà che, in quanto tali, sono soggette a possibili distorsioni per via dei confronti. Nessuna percezione, infatti, ha valore senza un contesto in cui collocarla...

Recruitment, il costo dei maximizer

I key decision maker nelle organizzazioni possono essere divisi in due macro categorie: i satisficer (chi si accontenta) ed i maximizer (chi ricerca sempre il massimo in termini assoluti). I primi sono più focalizzati al raggiungimento degli obiettivi, i secondi alla qualità assoluta. Tuttavia, sono i satisficer che spesso ottengono i risultati migliori nel complesso,...

Recruitment: la perfezione è nemica dell’efficienza?

Nella terza era industriale la “qualità totale” (“Total Quality Management” in inglese) fa ormai parte della cultura di molte imprese vincenti: un modello organizzativo volto a migliorare costantemente la qualità di ogni aspetto del lavoro e dell’organizzazione, dato che tutto conta per il risultato finale, che è fare business. In questo senso, la ricerca di...

Il successo è a portata di mano

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