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I test psicometrici hanno diverse applicazioni, dai processi di selezione del personale, ai test d’ingresso universitari e perfino in ambito clinico. La loro funzione è quella di valutare le competenze e il profilo psicologico di un possibile candidato. Che cosa sono i test psicometrici? L’origine dei test psicometrici risale al 1870. All’epoca erano utilizzati in...

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La ricerca e selezione del personale è uno degli aspetti fondamentali spesso sottovalutati di un’azienda. Le aziende sono fatte di persone, sono nate grazie alle persone, sono cresciute grazie al lavoro delle persone e continuano ad esistere solo grazie alle persone. La ricerca e selezione del personale non riguarda esclusivamente aumentare l’organico in azienda, ma...

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