Può sembrare scontato, ma selezionare la giusta persona da assumere per ricoprire un ruolo nella propria azienda non è un’attività per niente semplice a cui si può dedicare poco tempo e risorse. Una scelta effettuata in fretta, per colmare un vuoto e rispondere a un’esigenza immediata è sicuramente comprensibile ma non auspicabile. Le conseguenze per...
Il test psicometrico ha diverse applicazioni, dai processi di selezione del personale, ai test d’ingresso universitari e perfino in ambito clinico. La loro funzione è quella di valutare le competenze e il profilo psicologico di un possibile candidato. Che cosa è un test psicometrico? L’origine dei test psicometrico risale al 1870. All’epoca erano utilizzati in...
La ricerca e selezione del personale è uno degli aspetti fondamentali spesso sottovalutati di un’azienda. Le aziende sono fatte di persone, sono nate grazie alle persone, sono cresciute grazie al lavoro delle persone e continuano ad esistere solo grazie alle persone. La ricerca e selezione del personale non riguarda esclusivamente aumentare l’organico in azienda, ma...
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