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Academy Aziendali, programmi di recruiting per creare talenti

Cosa sono le Academy Aziendali? Nell’attuale mercato del lavoro, i cui dati ufficiali confermano il trend di fermento occupazionale attivatosi da qualche tempo a questa parte, l’utilizzo di strumenti di recruiting ritagliati sempre più su misura sulle aziende, sta diventando un processo obbligatorio per la buona e duratura riuscita delle azioni di ricerca e selezione...

Analisi di clima aziendale

Nel mondo del lavoro in generale si sente spesso parlare di clima aziendale e analisi di clima. Che cosa significa? Possiamo pensarlo come la percezione, l’interpretazione dell’ambiente aziendale da parte delle persone che lo vivono regolarmente. È alla fine, una forma del rapporto che si sviluppa tra l’azienda come concetto e le persone che la...

Ricerca e selezione del personale: i vantaggi

Può sembrare scontato, ma selezionare la giusta persona da assumere per ricoprire un ruolo nella propria azienda non è un’attività per niente semplice a cui si può dedicare poco tempo e risorse. Una scelta effettuata in fretta, per colmare un vuoto e rispondere a un’esigenza immediata è sicuramente comprensibile ma non auspicabile. Le conseguenze per...

I sistemi ATS per la ricerca del personale

Il 2022 si è chiuso in ambito lavorativo con una serie di innovazioni tecnologiche legate alla sfera del digital, in vari contesti. Molte di queste nel settore delle risorse umane. La gestione dei dipendenti e l’attività di recruiting (ricerca e selezione di personale) sono operazioni di per sé complesse e delicate in quanto l’oggetto del...

Che cos’è il Quiet Hiring e perché potrebbe portare vantaggi alla tua azienda

Il Quiet Hiring è una tendenza emergente nel mondo del reclutamento che sta attirando sempre più l’attenzione degli imprenditori e dei professionisti delle risorse umane. Come segnalato da Gartner, questa tecnica di reclutamento si concentra sull’identificazione e l’assunzione di candidati attraverso canali non tradizionali, come il networking personale o le referenze, piuttosto che attraverso annunci...

5 punti essenziali di un CV

Un selezionatore esperto sa esattamente dove concentrare l’attenzione per individuare le informazioni rilevanti nel vostro curriculum vitae. Infatti, è stato dimostrato che in media un selezionatore ci mette 31 secondi a decidere se quel CV è valido oppure no. Diventa fondamentale quindi che il vostro curriculum vitae sia efficace al 100%. Abbiamo già parlato di...

Risorse umane: come valorizzarle

Un’azienda può essere rappresentata da tanti valori: ricavi, utili, produttività, efficienza, economie di scala, fatturato…Per quanto queste grandezze siano importanti non dobbiamo però dimenticare una verità fondamentale e indispensabile all’esistenza di un’impresa: le risorse umane. Le aziende sono fatte di persone e senza di essere non potrebbero nascere né sopravvivere. Spesso, concentrati solo sugli aspetti...

Ricerca e selezione del personale: affidarsi a professionisti

La ricerca e selezione del personale è uno degli aspetti fondamentali spesso sottovalutati di un’azienda. Le aziende sono fatte di persone, sono nate grazie alle persone, sono cresciute grazie al lavoro delle persone e continuano ad esistere solo grazie alle persone. La ricerca e selezione del personale non riguarda esclusivamente aumentare l’organico in azienda, ma...

Il successo è a portata di mano

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