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Test psicometrico, a cosa serve?

Il test psicometrico ha diverse applicazioni, dai processi di selezione del personale, ai test d’ingresso universitari e perfino in ambito clinico. La loro funzione è quella di valutare le competenze e il profilo psicologico di un possibile candidato. Che cosa è un test psicometrico? L’origine dei test psicometrico risale al 1870. All’epoca erano utilizzati in...

Contatti post fiera: gestione

Contatti post fiera – Le fiere sono fondamentali per le aziende. Si tratta di momenti unici, utili a presentare novità di prodotto e servizi, ma soprattutto essenziali per intrecciare preziose relazioni con i visitatori ed espandere così la rete commerciale aziendale. Grazie ad incontri allo stand e alla partecipazione agli eventi, si conoscono persone interessanti,...

Non più aziende corporate, ma umane

Aziende umane – È ormai indiscusso che grandissima parte delle nostre attività, in quanto persone e consumatori, si svolge online, attraverso soprattutto il canale dei social media. Ed è proprio in questo ambito che i desideri e le aspettative dei consumatori possono essere indagate e individuate con maggior precisione. Il mondo digitale e le piattaforme...

Ricerca e selezione del personale: affidarsi a professionisti

La ricerca e selezione del personale è uno degli aspetti fondamentali spesso sottovalutati di un’azienda. Le aziende sono fatte di persone, sono nate grazie alle persone, sono cresciute grazie al lavoro delle persone e continuano ad esistere solo grazie alle persone. La ricerca e selezione del personale non riguarda esclusivamente aumentare l’organico in azienda, ma...

Il successo è a portata di mano

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